13. Neoklassische Ansätze der Organisationstheorie

Nach der kurzen Beschreibung der drei klassischen Ansätze:

• Bürokratie Ansatz
• Administrativer Ansatz
• Arbeitswissenschaftlicher Ansatz

Werden in den folgenden Blogbeiträgen die neoklassischen Theorien beleuchtet. Die Ansätze beinhalten einen grundlegenden Paradigmenwechsel, welcher die physischen Einflussfaktoren und damit den Menschen und weniger das System in den Beschreibungsfokus rückt.

Hierzu zählen:

• Human Relations-Ansatz
• Anreiz-Beitrags-Theorie